“主管向来对我非常好，很器重我，所以我不好意思辞职，怎么办？”
不好意思开口辞职这种情绪，相信很多职场人士，尤其是新鲜人都会有。他们是对人与人之间的交往抱着真善美的态度，才会有这样的纠结。但其实，这种心理负担实在是大可不必，明白了以下三点，你就会不会再纠结了。
一、记得上班的初衷就是为了赚钱
你可能会认为赚钱不是上班的唯一目的，也为学习成长、为实现自我价值、为实现理想等等……但是，无论你有多么崇高的理想，只要公司两个月不给你薪水，你就会马上头也不回地离开。这是非常现实的，别忘记上班的核心价值就是“赚钱过生活”。
所以，如果找到了一份更好的工作需要提离职时，你对主管不好意思，难道就对于辜负自己的前途感到好意思吗？继续呆在同一份工作10年、20年，薪水几乎快负担不起生活开销，难道你对自己的家人、对自己感到好意思吗？
二、主管不会没有你就做不下去
多数不好意思开口提离职的下属，都是因为有这样的想法：我要走的话主管会伤心，一定会极力挽留我，这种情况下我会很难狠下心。有这种想法的人，都犯了一个毛病，就是把自己看的太重要了。
如果你的工作能力很出色却执意要走，主管当然会有些伤心，但也不会伤心太久。主管早就收惯了离职信，你走了，TA首先要考虑的事情是找下一个替代你的人。主管最在意和关注的终究是自己的前途，而你也应该把握住自己的机会。自己的前途自己顾，实在没有必要白白替他人操心。
三、“主管会不会开始讨厌我？”
如果你的主管是个好人，对于你有更好的发展，TA应该会表示祝福；如果你的主管只想到你离开后TA又要忙着请人和从头带新人，因此执意要留住你，留不住还翻脸不认人，那TA不是什么好人，而你为什么还要不好意思？
等你离开之后，跟主管再见面的机率并不高，甚至可能不会再见了，那TA会不会因为你辞职而恨你，这个问题还重要吗？等你入职新公司后，就会为新工作忙得团团转了，最好还有时间去想起主管的心情，吃饱太得空吗？
总之，辞职本来就是一件正当的行为，不要有大的压力，更不要觉得很不好意思，一切从自身角度考虑就可以了。
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